Pracovná zdravotná služba patrí medzi dôležité povinnosti zamestnávateľa, nakoľko sa prostredníctvom nej zabezpečujú odborné služby na ochranu zdravia zamestnancov pri práci.
Zamestnávateľ má však naďalej zodpovednosť za zabezpečenie ochrany zdravia pri práci pre všetkých zamestnancov. Naďalej je povinný hodnotiť zdravotné riziká pri práci, vypracovať posudok o riziku, kategorizovať práce z hľadiska zdravotných rizík, predkladať príslušnému regionálnemu úradu verejného zdravotníctva návrhy na zaradenie prác do kategórie 3 a 4, zabezpečiť posudzovanie zdravotnej spôsobilosti zamestnancov na prácu a výkon lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci.
Pracovná zdravotná služba pozostáva z nasledovných činností:
- Identifikácia rizíka nebezpečenstiev u zamestnávateľa;
- Sledovanie expozíciezamestnancov zdraviu škodlivým faktorom práce a prostredia;
- Hodnotenie rizík z expozície;
- Poskytovanie poradenstva a návrh opatrení(ohľadne stavu pracovného prostredia a pracovných podmienok, zabezpečenia kvality a dostatočného množstva pitnej vody na pracovisku, ohľadne zariadení na osobnú hygienu a iných zariadení, stravovania zamestnancov);
- Sledovanie a hodnotenie zdravotného stavu zamestnancov;
- Zabezpečenie očkovania(ak je v pracovnom prostredí prítomné biologické riziko, proti ktorému je dostupná očkovacia látka);
- Spolupráca so zamestnávateľom pri realizácii a organizovaní systému prvej pomoci.Zamestnávateľ musí mať na pracovisku aj vyškolených vybraných pracovníkov v oblasti prvej pomoci;
- Spolupráca pri vypracovaní programov ochrany a podpory zdravia zamestnancov;
- Výchova zamestnávateľa aj zamestnancov v problematike ochrany a podpory zdravia pri práci.
Služby dodávateľa PZS sa delia na dve časti – medicínsku a nemedicínsku časť.